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Personalrekrutierung

  • Wollen Sie aufwendige und teure Prozedere einer Personalrekrutierung vermeiden?
  • Möchten Sie herausfinden, welcher Kandidat für eine Stelle wirklich geeignet ist, obwohl die Dossiers sich oft wie ein Ei dem andern gleichen?
  • Wünschen Sie bei einer Stellenbesetzung unkompliziert, effektiv und fundiert unterstützt zu werden – je nach Ihrem Bedürfnis?
  • Suchen Sie eine objektive Zweitmeinung zum Persönlichkeitsprofil eines Kandidaten?

In der heutigen Arbeitswelt sind Menschen gefragt, die mehr als eine „gute“ Ausbildung mitbringen. Die geforderten Fähigkeiten zielen immer weniger auf rein fachliche Kompetenzen ab, sondern erfordern eine Verbindung dieser mit charakterlichen und sozialen Fähigkeiten. Arbeitnehmende müssen mit ihrer Persönlichkeit zur Unternehmenskultur und in ein Team passen. Was nützen die besten Fachkenntnisse einer Kaderperson, wenn sie nicht beziehungs- und kommunikationsfähig ist oder über eine niedrige, unethische Geisteshaltung verfügt? 

Deshalb ist Personalberatung erwägenswert für harmonische, effektive Teams.

Den richtigen Kandidaten zu finden, gestaltet sich nicht immer einfach. Lange Rekrutierungsprozesse und Fehlbesetzungen sind für ein Unternehmen mit Frustration und hohen Kosten verbunden.
Ich, als  erfahrene Personalberaterin, helfe Ihnen dabei, die wichtigsten Schlüsselqualifikationen eines Kandidaten herauszufinden, die für bestimmte Berufsgattungen oder Berufstätigkeiten nötig sind.

Persönlichkeitstests und Schriftanalysen sind hilfreiche Mittel, die eine erfolgreiche Personalrekrutierung ermöglichen. Vor allem bieten sie auch Gewähr, allfällige Täuschungsabsichten oder unerkannte Mängel von Bewerbenden aufzudecken.

Die Ergebnisse fasse ich schriftlich zusammen mit klaren Aussagen zu den Qualifikationen eines Kandidaten. So sind Sie sicher, dass Sie sich im Rahmen Ihrer Personalrekrutierung für die passgenaue Person auf die jeweilige Position entscheiden.

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